Ausbildung vorbereiten & bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken

Wie ist das eigentlich mit … einem Nebenjob als Auszubildender?

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Katja Schönefeld, Dozentin und Ausbilderin

Jun 29, 2017

Hallöli 🙂

Wie ich bereits in meinen Artikeln zu den Themen Ausbildungsvergütung und finanzielle Hilfen für Auszubildende erwähnte, ist das monatliche Einkommen für die jungen Menschen manchmal einfach zu wenig. Deshalb erreicht mich hin und wieder die Frage, ob Auszubildende denn einen Nebenjob aufnehmen dürfen und was dabei beachtet werden sollte. Diesen Fragen werde ich in diesem Artikel auf den Grund gehen. 🙂

Dürfen Auszubildende einem Nebenjob nachgehen?

Generell steht einer Nebentätigkeit als Auszubildender nichts entgegen. Doch hierbei sollten nur folgende Aspekte beachtet werden (die Liste umfasst nur die wichtigsten Punkte und keine Ausnahmen):

Regelungen für minderjährige Auszubildende

  • Jugendliche Auszubildende dürfen nur an fünf Tagen in der Woche arbeiten1
  • die Arbeitszeit aller Arbeitgeber muss addiert werden2 und
  • darf 8 Stunden/ Tag bzw. 40 Stunden/ Woche nicht überschreiten3
  • nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit dürfen Jugendliche nicht vor Ablauf einer ununterbrochenen Freizeit von mindestens 12 Stunden beschäftigt werden4
  • Jugendliche dürfen nur in der Zeit von 6 bis 20 Uhr beschäftigt werden5
  • an Samstagen und Sonntagen dürfen Jugendliche nicht beschäftigt werden6
  • am 24. und 31. Dezember nach 14 Uhr und an gesetzlichen Feiertagen dürfen Jugendliche nicht beschäftigt werden7

Regelungen für volljährige Auszubildende

  • Volljährige Auszubildende dürfen Sonntags und an Feiertagen nicht beschäftigt werden8
  • die Arbeitszeit aller Arbeitgeber muss addiert werden9 und
  • darf 8 Stunden/ Tag bzw. 48 Stunden/ Woche nicht überschreiten10
  • sie kann auf bis zu 10 Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von 6 Kalendermonaten/ innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt 8 Stunden werktäglich nicht überschritten werden11
  • nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit dürfen Jugendliche nicht vor Ablauf einer ununterbrochenen Freizeit von mindestens 12 Stunden beschäftigt werden12
  • die Ruhepausen (mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden) müssen eingehalten werden13

Persönlich muss ich aber sagen, dass ich kein Freund davon bin. Die Ausbildung ist in den meisten Fällen bereits ein 180°-Wandel zum Leben als Schüler, die den jungen Menschen körperlich, seelisch und emotional viel abfordert. Ein Nebenjob ist einfach eine zusätzliche Belastung, die nicht zu unterschätzen ist. Darüber hinaus führt eine Nebentätigkeit meistens zu einem Leistungsabfall, durch den die Lernpflicht (die oberste Pflicht des Auszubildenden im Rahmen des Ausbildungsvertrages) beeinflusst wird.

Ganz abgesehen davon sind die sich daraus ergebenden rechtlichen Hindernisse nicht zu unterschätzen. Das Problem an der Sache: wenn im Ausbildungsvertrag oder Tarifvertrag keine entsprechende Klausel über die Pflicht zur Erlaubnis oder Information über Nebentätigkeiten vereinbart ist, muss der Auszubildende euch das Antreten des Nebenjobs nicht mitteilen. Als Ausbilder musst du aber dafür sorgen, dass alle rechtlichen Rahmenbedingungen eingehalten werden – daher empfehle ich meinen werdenden Ausbildern immer, großen Wert auf die Individualisierung des Ausbildungsvertrages zu legen.
Eine beispielhafte Formulierung könnte sein:

Ent­gelt­li­che selbständi­ge Ne­bentätig­kei­ten und Ne­bentätig­kei­ten in ei­nem an­de­ren Ar­beits­verhält­nis sind dem Ausbildenden an­zu­zei­gen und bedürfen sei­ner vor­he­ri­gen Zu­stim­mung. Die Ge­neh­mi­gung ist zu er­tei­len, wenn be­rech­tig­te In­ter­es­sen des Ausbildenden nicht ent­ge­gen­ste­hen.

Darf der Nebenjob untersagt werden?

Ausbildende können die Nebentätigkeit übrigens in folgenden Fällen untersagen:

  • die Höchstgrenzen der Arbeitszeit werden überschritten, wodurch der Schutz der Ge­sund­heit des Auszubildenden nicht mehr gewährleistet ist
  • während des Urlaubs wird gearbeitet14
  • während einer krank­heits­be­ding­ten Ar­beits­unfähig­keit wird gearbeitet15
  • wenn der Auszubildende durch die Ne­bentätig­keit so sehr be­an­sprucht wird, dass er die Verpflichtungen aus dem Ausbildungsvertrag nicht oder nicht aus­rei­chend erfüllen kann
  • eine Tätigkeit bei einem Konkurrenz-Unternehmen ist unzulässig16

Was denkst du darüber? Wäre es okay für dich, wenn dein Auszubildender eine Nebentätigkeit aufnimmt?

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Fußnoten

  1. Quelle: § 15 Fünf-Tage-Woche Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
  2. Quelle: § 4 Arbeitszeit Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
  3. Quelle: § 8 Dauer der Arbeitszeit Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
  4. Quelle: § 13 Tägliche Freizeit Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
  5. Quelle: § 14 Nachtruhe Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
  6. Quelle: § 16 Samstagsruhe und § 17 Sonntagsruhe Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
  7. Quelle: § 18 Feiertagsruhe Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
  8. Quelle: § 10 Sonn- und Feiertagsbeschäftigung Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
  9. Quelle: § 2 Begriffsbestimmungen Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
  10. Quelle: § 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
  11. Quelle: § 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
  12. Quelle: § 5 Ruhezeit Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
  13. Quelle: § 4 Ruhepausen Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
  14. Quelle: § 8 Erwerbstätigkeit während des Urlaubs Bun­des­ur­laubs­ge­setz (BUrlG).
  15. Quelle: Kün­di­gung we­gen Ne­ben­tä­tig­keit trotz Krank­heit: https://www.hensche.de/Kuendigung_Nebentaetigkeit_Krankheit_Kuendigung_wegen_Nebentaetigkeit_trotz_Krankheit_LAG_Koeln_11Sa915-12.html; abgerufen am 28.06.2017
  16. Quelle: § 60 Handelsgesetzbuch (HGB), § 242 Leistung nach Treu und Glauben Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

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